Carrière- en Talentspecialist
Als Carrière- en Talent Specialist ben jij verantwoordelijk voor de strategie voor het ontwikkelen en behouden van talenten in de bouw- en technieksector. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, begeleiden en ondersteunen van zowel bestaande als nieuwe externe collega’s in hun ontwikkeling. Je draagt bij aan het maatschappelijke en commerciële belang van VNOM in de
Functieomschrijving
Als Carrière- en Talent Specialist ben jij verantwoordelijk voor de strategie voor het ontwikkelen en behouden van talenten in de bouw- en technieksector. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, begeleiden en ondersteunen van zowel bestaande als nieuwe externe collega’s in hun ontwikkeling. Je draagt bij aan het maatschappelijke en commerciële belang van VNOM in de arbeidsmarkt.
Deze rol omvat verschillende facetten van HR, marketing, sales, coaching en consultancy. Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Adviseren en begeleiden van o.a. techneuten met ambitie voor een carrière in techniek of bouw;
- Onderhouden en uitbouwen van klantrelaties;
- Het voeren van gesprekken gericht op persoonlijke ontwikkeling en daarbij het geven van advies;
- Betrekken van scholen en derden in de missie en visie;
- Bijwonen van brainstorm sessies voor marketing- en communicatiestrategieën;
- Actieve betrokkenheid bij het uitdenken van de verdere groei en strategie.
Sfeer
Over het bedrijf
Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.
WAAROM VNOM?
Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!
Procedure
1 Wij bellen je
Yes, we hebben een sollicitatie van je ontvangen! Na een klein vreugdedansje nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Zijn we beide enthousiast? Dan plannen we een afspraak in met de manager van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd.
2 Gesprekken en test
Tijd om elkaar nog beter te leren kennen. Naast je manager spreek je vaak ook wat toekomstige directe collega’s, voor jou natuurlijk het belangrijkste! Daarnaast kunnen we je vragen om online een korte test te doen en gaan we verder de diepte in. Matcht het? Dan ontvang je een voorstel.
3 Inwerken
Yes, de handtekening staat. Welkom bij de club! Tijdens de introductiedagen leer je onze familie beter kennen. Daarna start je inwerkperiode, waarbij je wordt gekoppeld aan een buddy die al langer bij House of Covebo werkt. Zo maak je een vliegende start!
Heb je een vraag?
De heer J. Breur
Recruiter
Carrière- en Talentspecialist