(junior) Recruiter
Start als recruiter bij Verder in techniek in Doetinchem! Wil je de ruimte krijgen om jezelf verder te ontwikkelen in het mooiste vak van de wereld? Dan komen wij graag met jou in contact!
Functieomschrijving
Ontdek uniek talent. Als recruiter bij Verder In Techniek in Doetinchem volg jij talenten en enthousiasmeer jij hen om in gesprek te gaan. Met jouw begrip voor oprechte aandacht en interesse weet jij het verschil te maken in het contact met kandidaten. Jij maakt unieke matches. Daarom krijg jij een bruto startsalaris tussen €2.600,00 en €3.100,00, 26 vakantiedagen en goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
De functie
Bij Verder In Techniek in Doetinchem wacht je als recruiter een uitdagende taak: het vinden en enthousiasmeren van uniek high-tech talent voor onze klanten. Met creativiteit, doorzettingsvermogen en social media vaardigheden maak jij het verschil in een krappe arbeidsmarkt, waarbij oprechte aandacht voor kandidaten centraal staat. Hightech meets hands!
Jouw taken
- Je beheert het kandidatennetwerk
- Je ontwerpt en beheert social media campagnes
- Je analyseert opdrachtgeversbehoeften voor aantrekkelijke vacatureteksten
- Je onderhoudt regelmatig contact met kandidaten en lost plaatsingsproblemen op
- Je ontwikkelt acties om topkandidaten aan te trekken met de nieuwste technieken
- Je bezoekt moderne fabrieken om kandidaten te ontmoeten en werkopstart te begeleiden
- Je bent verantwoordelijk voor recruitment, inclusief het zoeken en voeren van intakegesprekken
Sfeer
Over het bedrijf
Verder in techniek is onderdeel van House of HR is een hard groeiende organisatie. Samen met onze dochters: Eurojob, FYGI, Effect, Covebo, VNOM, MAATT, PRAN, EU Facility Services en FID hebben we dagelijks ruim 9.000 mensen aan het werk. Naast onze sterke Nederlandse recruitment organisatie, zijn we gespecialiseerd in internationale arbeidsbemiddeling. We hebben zo’n 40 vestigingen in Nederland en nog 11 vestigingen in Polen, Spanje en Roemenië. In totaal hebben we circa 725 interne collega’s.
We bestaan inmiddels 20 jaar en zijn een informeel bedrijf dat veel vrijheid geeft. Maar zoals wij zeggen: Vrijheid is je grootste verantwoordelijkheid. Dat betekent dat we verwachten dat je zelf initiatief neemt, maar ook zorg draagt voor uitvoering en opvolging. Covebo is een bedrijf waar je jezelf kunt zijn en waar je fouten mag maken. Maar altijd met het doel om er samen beter van te worden en te leren. Wij noemen dat: Je beste zelf zijn, doe je samen. Maar bovenal zien we altijd mogelijkheden en hebben we een gezond opportunisme. Nee is geen antwoord! Positiviteit wint altijd!
Procedure
1 Wij bellen je
Yes, we hebben een sollicitatie van je ontvangen! Na een klein vreugdedansje nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Zijn we beide enthousiast? Dan plannen we een afspraak in met de manager van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd.
2 Gesprekken en test
Tijd om elkaar nog beter te leren kennen. Naast je manager spreek je vaak ook wat toekomstige directe collega’s, voor jou natuurlijk het belangrijkste! Daarnaast kunnen we je vragen om online een korte test te doen en gaan we verder de diepte in. Matcht het? Dan ontvang je een voorstel.
3 Inwerken
Yes, de handtekening staat. Welkom bij de club! Tijdens de introductiedagen leer je onze familie beter kennen. Daarna start je inwerkperiode, waarbij je wordt gekoppeld aan een buddy die al langer bij House of Covebo werkt. Zo maak je een vliegende start!
Heb je een vraag?
Daphne de Bakker
Recruiter
Is dit het nog niet helemaal?
(junior) Recruiter