Accountmanager
Ben jij de communicatieve kracht die talent inspireert tot een nieuwe start in de high-tech sector?
Functieomschrijving
Ben jij een communicatieve en overtuigende professional die mensen kan inspireren? Bij Verder In Techniek in Doetinchem zijn we op zoek naar een gedreven Accountmanager die mensen helpt bij hun transitie naar de high-tech sector. Jouw doel is om uniek talent te enthousiasmeren om zich om te laten scholen en zo een nieuwe carrière te beginnen in een boeiende en toekomstbestendige industrie.
De functie
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van relaties met zowel potentiële kandidaten als klanten. Je begrijpt dat de stap naar omscholing een grote beslissing is en je weet mensen te motiveren en te ondersteunen in dit proces. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en oprechte interesse maak je het verschil in het leven van kandidaten. Hightech meets hands! Jouw taken:
- Je identificeert en benadert potentiële kandidaten die zich willen om- of bijscholen in de high-tech sector.
- Je voert inspirerende gesprekken met kandidaten om hun wensen en behoeften in kaart te brengen.
- Je ontwikkelt en implementeert campagnes om mensen te overtuigen van de voordelen van omscholing naar high-tech beroepen.
- Je onderhoudt contact met klanten en begrijpt hun behoefte aan gekwalificeerd personeel.
- Je bezoekt moderne fabrieken en instellingen om kandidaten te ontmoeten en hen te ondersteunen bij hun omscholingstraject.
- Je werkt samen met opleidingsinstituten om relevante cursus- en opleidingsmogelijkheden aan te bieden.
Sfeer
Over het bedrijf
Verder in techniek is onderdeel van House of HR is een hard groeiende organisatie. Samen met onze dochters: Eurojob, FYGI, Effect, Covebo, VNOM, MAATT, PRAN, EU Facility Services en FID hebben we dagelijks ruim 9.000 mensen aan het werk. Naast onze sterke Nederlandse recruitment organisatie, zijn we gespecialiseerd in internationale arbeidsbemiddeling. We hebben zo’n 40 vestigingen in Nederland en nog 11 vestigingen in Polen, Spanje en Roemenië. In totaal hebben we circa 725 interne collega’s.
We bestaan inmiddels 20 jaar en zijn een informeel bedrijf dat veel vrijheid geeft. Maar zoals wij zeggen: Vrijheid is je grootste verantwoordelijkheid. Dat betekent dat we verwachten dat je zelf initiatief neemt, maar ook zorg draagt voor uitvoering en opvolging. Covebo is een bedrijf waar je jezelf kunt zijn en waar je fouten mag maken. Maar altijd met het doel om er samen beter van te worden en te leren. Wij noemen dat: Je beste zelf zijn, doe je samen. Maar bovenal zien we altijd mogelijkheden en hebben we een gezond opportunisme. Nee is geen antwoord! Positiviteit wint altijd!
Procedure
1 Wij bellen je
Yes, we hebben een sollicitatie van je ontvangen! Na een klein vreugdedansje nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Zijn we beide enthousiast? Dan plannen we een afspraak in met de manager van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd.
2 Gesprekken en test
Tijd om elkaar nog beter te leren kennen. Naast je manager spreek je vaak ook wat toekomstige directe collega’s, voor jou natuurlijk het belangrijkste! Daarnaast kunnen we je vragen om online een korte test te doen en gaan we verder de diepte in. Matcht het? Dan ontvang je een voorstel.
3 Inwerken
Yes, de handtekening staat. Welkom bij de club! Tijdens de introductiedagen leer je onze familie beter kennen. Daarna start je inwerkperiode, waarbij je wordt gekoppeld aan een buddy die al langer bij House of Covebo werkt. Zo maak je een vliegende start!
Heb je een vraag?
Daphne de Bakker
Recruiter
Is dit het nog niet helemaal?
Accountmanager