Procesmanager
Werk mee aan procesoptimalisatie binnen een internationale organisatie die iedere dag slimmer wil werken.
Functieomschrijving
House of Covebo beschikt over een uitgebreid Europees recruitmentnetwerk waarmee jaarlijks tienduizenden arbeidskrachten worden geworven. Digitalisering, data en AI bieden enorme kansen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Maar technologie levert pas echt waarde op wanneer processen slim zijn ingericht.
Daarom zoeken wij een Procesmanager.
Een proces professional die energie krijgt van het analyseren, ontwerpen en continu verbeteren van processen. Recruitment is jouw werkgebied, procesoptimalisatie is jouw vakgebied. Je hebt interesse in data en AI en kijkt vanzelfsprekend ook naar de candidate- en employee journey. Je doet dit niet alleen, maar juist samen met collega's uit Recruitment, HR, IT, Digital, AI en onze internationale teams.
Wat ga je doen:
Je krijgt de unieke kans om samen met collega's uit verschillende Europese landen te bouwen aan de processen van een snelgroeiende internationale organisatie.
Als Procesmanager analyseer, verbeter en implementeer je processen binnen onze internationale recruitmentorganisatie. Je werkt nauw samen met Recruitment, HR, IT, Digital, AI en de verschillende landenteams om processen continu te verbeteren, de samenwerking te versterken en de candidate- en employee journey verder te optimaliseren.
- Je houdt je onder andere bezig met:
- samenwerken met recruitmentteams, landenteams en collega's van HR, IT, Digital en AI;
- analyseren en visualiseren van bestaande processen en candidate journeys;
- signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden volgens Lean-principes;
- ontwerpen en implementeren van nieuwe of verbeterde werkwijzen;
- ontwikkelen van KPI's, dashboards en stuurinformatie;
- begeleiden van verbeter- en verandertrajecten;
- onderzoeken waar digitalisering, automatisering en AI processen kunnen ondersteunen en versnellen.
Hoe ziet jouw week eruit?
Geen week is hetzelfde.
De ene dag begeleid je een workshop waarin collega's uit verschillende Europese landen gezamenlijk processen in kaart brengen. De volgende dag analyseer je KPI's, ontwerp je een nieuwe werkwijze of bespreek je verbeterinitiatieven met Recruitment, HR, IT, Digital en AI.
Je verbindt mensen, processen en technologie en schakelt continu tussen analyseren, ontwerpen, verbeteren en implementeren.
Steeds met hetzelfde doel: processen slimmer organiseren, samenwerking versterken en de candidate- en employee journey continu verbeteren.
Hier ga jij het verschil maken
Je neemt bestaande werkwijzen niet voor vanzelfsprekend aan.
Je stelt vragen als:
- Waar is dit proces eigenlijk voor bedoeld?
- Hoe kunnen we dit beter meetbaar maken?
- Waarom doen we dit op deze manier?
- Kan het eenvoudiger, slimmer of meer geautomatiseerd?
- Welke stappen voegen geen waarde toe?
- Hoe zorgen we ervoor dat verschillende landen zoveel mogelijk op dezelfde manier samenwerken?
Pas wanneer processen goed zijn ingericht, onderzoek je samen met collega's hoe data, digitalisering en AI deze verder kunnen versterken.
Zo help je House of Covebo stap voor stap slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger te werken.
Wanneer ben jij succesvol?
Na verloop van tijd weten collega's je vanzelf te vinden wanneer processen verbeterd kunnen worden.
Internationale teams werken meer volgens dezelfde werkwijzen, processen zijn beter meetbaar en verbeteringen zijn structureel onderdeel geworden van de organisatie,
Sfeer
Over het bedrijf
House of Covebo is onderdeel van House of HR, één van de snelst groeiende organisaties in arbeidsbemiddeling. Samen met onze merken Covebo, Effect, Eurojob, EU Facility Services, FYGI, Logi-technics, MAATT, PRAN, Pro Industry, Verder in Techniek, VNOM en Wolfram Chain hebben we dagelijks ruim 11.000 mensen aan het werk.
Naast onze sterke Nederlandse recruitmentorganisatie zijn we ook actief in internationale arbeidsbemiddeling. In totaal hebben we ongeveer 1250 interne collega’s, verdeeld over zo’n 100 vestigingen in Nederland en 11 locaties in Polen, Spanje, Roemenië en Hongarije.
Bij ons geldt: vrijheid is je grootste verantwoordelijkheid. We verwachten dat je initiatief neemt, eigenaarschap toont en samen met collega’s zorgt voor resultaat. Fouten maken mag, zolang we ervan leren en beter worden. Want je beste zelf zijn, doe je samen. We zien altijd mogelijkheden en geloven in één ding: positiviteit wint altijd.
Procedure
1 Wij bellen je
Yes, we hebben een sollicitatie van je ontvangen! Na een klein vreugdedansje nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Zijn we beide enthousiast? Dan plannen we een afspraak in met de manager van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd.
2 Gesprekken en test
Tijd om elkaar nog beter te leren kennen. Naast je manager spreek je vaak ook wat toekomstige directe collega’s, voor jou natuurlijk het belangrijkste! Daarnaast kunnen we je vragen om online een korte test te doen en gaan we verder de diepte in. Matcht het? Dan ontvang je een voorstel.
3 Inwerken
Yes, de handtekening staat. Welkom bij de club! Tijdens de introductiedagen leer je onze familie beter kennen. Daarna start je inwerkperiode, waarbij je wordt gekoppeld aan een buddy die al langer bij House of Covebo werkt. Zo maak je een vliegende start!